9月18日下午16點30，柳建集團公司在二十五樓會議室舉行2021年新聘中層干部集體履職談話會。

會上，總經(jīng)理王少瑩首先對獲聘人員表示祝賀，同時對中層干部提出了三點要求：第一，要敢擔(dān)當(dāng)、有作為。要求大家?guī)ьI(lǐng)團隊爭創(chuàng)佳績，要在各方面起表率作用，杜絕各種推諉現(xiàn)象；第二，要講團結(jié)講協(xié)作。要有大局觀，密切配合、凝聚合力；第三，要終生學(xué)習(xí)。不斷提升自己，使自己永遠處于事業(yè)青春期。

隨后，任職人員紛紛表態(tài)，堅定信心，立足崗位，加強學(xué)習(xí)，提升自我，帶領(lǐng)團隊以最佳的面貌、最好的狀態(tài)投入工作。

最后，董事長康濤作了簡短講話。

康濤首先對新任的中層干部表示熱烈的祝賀。對于當(dāng)前行業(yè)和市場的困難和現(xiàn)狀進行了深刻的分析，他指出，當(dāng)前市場確實困難重重，充滿危機，但是我們要辯證地看待這些困難和危機，要認(rèn)識到危中有機，要搶抓機遇、搶占市場、化危為機，打出品牌、再上臺階。

董事長對于今后的工作提出了三點要求：1、守住底線;2、保住業(yè)績；3、爭創(chuàng)佳績。對于企業(yè)的文化建設(shè)和管理，他指出，要用文化聚人，要用制度管人。并提出了“五倡導(dǎo)五反對”：倡導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)、反對相互推諉；倡導(dǎo)追求卓越、反對甘于平庸；倡導(dǎo)團結(jié)協(xié)作、反對各自為政；倡導(dǎo)積極建言、反對無謂報怨；倡導(dǎo)簡單文化，反對庸俗關(guān)系。在公司的經(jīng)營管理方面提出，要樹立“一切以項目為中心、一切以客戶為中心”的管理理念，要強化管理、優(yōu)化服務(wù)，主動把工作做在前面，為柳建集團七十周年再現(xiàn)輝煌貢獻自己的力量。

值此中秋佳節(jié)來臨之際，董事長提前祝大家雙節(jié)快樂，身體健康，合家幸福！