工傷預防是建立健全工傷預防、工傷補償和工傷康復三位一體工傷保險制度的重要內(nèi)容，是避免和減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，有效保障職工的生命安全，減少經(jīng)濟損失,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會穩(wěn)定的關鍵手段。

01職工發(fā)生工傷后該怎么辦？

（1）工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并按照《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提交相關申請材料。

（2）工傷醫(yī)療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。參保工傷職工治療工傷所需費用按規(guī)定從工傷保險基金支付。

（3）工傷康復。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

（4）勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

（5）工傷保險待遇。已經(jīng)參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病經(jīng)認定為工傷后，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受各項工傷保險待遇。

02為什么要做好工傷預防?

      工傷預防工作是社會保障、工傷保險的重要組成部分，做好工傷預防可以實現(xiàn)以下主要目標:

（1）有效防治職業(yè)傷亡。工傷事故和職業(yè)病對人民生命和健康造成極大傷害，而現(xiàn)有事故中多數(shù)是可以通過做好預防工作，加強安全管理而避免的。

（2）減少財力物力支出。做好工傷預防工作，可以大大減少因事故而造成的救治、康復費用及經(jīng)濟補償?shù)冉?jīng)濟支出，使工傷保險基金的使用進入有效的良性循環(huán)。

（3）有利于企業(yè)發(fā)展和促進社會穩(wěn)定。工傷預防工作尤其需要有“紅線意識”，因為它關系到社會的和諧穩(wěn)定，關系到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，關系到職工的身心安全健康，最能體現(xiàn)以人為本的理念，能從源頭避免工傷事故的發(fā)生。做好工傷預防工作，可以有效促進社會和諧、經(jīng)濟發(fā)展、家庭幸福。